执行管理层
我们在所有工作上都力求卓越。只有获得高层领导强有力且热烈的支持，我们保护儿童权利的事业才能成功。
联合国儿童基金会提倡以儿童福祉为核心的领导文化。我们的领导者赋权于员工为儿童谋取福祉，同时要求他们对工作成果负责。他们还需要展现出高度的自觉能力，同时能够培养出高效、战略性强且协作默契的团队。
联合国儿童基金会的高层领导体现了我们的核心价值观和领导能力。他们为团队带来愿景和指引，并努力创造一个每个人都能蓬勃发展的工作环境。
多元化和包容性是我们领导结构中的重要元素。我们正致力于打造一支性别均衡、地域分布广泛且兼顾其他多元因素的领导团队，进而塑造出一支均衡且充满代表性的员工团队。
进一步了解联合国儿童基金会的管理团队和专家
高级领导角色
总部
副执行主任协助执行主任提供整体方向和战略，而各司主任和副主任在办事处发挥技术领导的作用。
地区办事处
地区主任和副地区主任为国家办事处提供指导和领导，确保实现我们的使命和目标。
国家办事处
国家代表负责与政府以及国家合作伙伴密切合作，造福儿童。
领导力培养
联合国儿童基金会提供定制化方案，满足高层领导的特定需求。我们提供的机会包括获得新观点和新思维，同时培养关键的领导力和管理技能。我们与领先的机构合作，这些机构为我们提供有效的领导力支持，同时积极为整个联合国的领导力发展项目出谋划策。我们全套方案包括：
- 高管辅导
- 同侪辅导
- 360 度评估
- 高级媒体和演示技巧辅导
- 高级领导定向培养方案
- 职业咨询
- 协同领导力培训
- 国家代表培训
您是高层领导吗？加入我们。
- 您是否拥有本科以上学历（硕士或同等学位）？您的学历得到联合国认可吗？
- 您英语流利吗？
- 您是否在发展中国家或遭受人道主义危机的环境中拥有 10 至 15 年的从业经验（包括作为管理者）？
如果您满足这些基本要求，请访问我们的空缺岗位页面并选择“管理”类别查找空缺的领导岗位。
我们如何招聘高层管理人员
通过我们每年的高级员工轮换和重派，我们促进内部人员的流动，并吸引具有特定经验和技能的外部人才。成功入选的应聘者将被列入我们的领导人才小组，并有资格在全球范围内的联合国儿童基金会机构担任高级职位。
我们还根据组织需求进行临时招聘。根据需求岗位的性质，招聘公告可能在内部（仅针对现任联合国儿童基金会工作人员）和外部发布，我们也可能与猎头公司合作。
入围的应聘者应该接受严格的评估，包括背景调查。所有高级岗位的推荐人选均提交给执行主任，供最终审批。
请访问我们的“空缺岗位”页面并选择“管理”类别，查找空缺的领导岗位。